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这份报告提出的目标之一是:增加年轻专业人士在某部门的占比。为了达到该目标,报告提出要“开展更积极的绩效管理法”,以期“最终不但能按需聘用及替换员工,还能大量注入EP 以修正员工的资历结构”。而实施这类手段后所产生的后果之一可能是:该团队的现有“资源”将减少约 2500 人。

之后IBM 几乎丝毫不会向员工透露 TA 被裁的原因,也不会告知还有谁会一同离开。于是人们便会从网站、Facebook 群组等中寻找蛛丝马迹,试图拼凑出真相。唯一的解释就是我们的年龄现年57 岁的玛乔丽•玛德非斯曾是 IBM 的数字营销策略师。她在 IBM 干了 17 年,然而 2013 年 7 月,她与另外六人——全是四五十岁的女性——都被裁掉了,团队中只留下了两位年轻男性。她要求公司对这一决定做出书面解释,但被拒绝了。

资料 | 新华网 人民网 河南省纪委监委官网 廉政瞭望等责任编辑:范斯腾新华社柏林11月28日电综述:在德中企为中德经贸合作注入正能量新华社记者严锋 朱晟德国中国商会28日在柏林举办第二届“在德中资企业优秀投资奖”颁奖典礼,表彰在德投资取得良好经济和社会效益的中资企业,以及推动中德经贸合作的德国投资促进机构。

而对于公司盈利规划,蔚来汽车创始人兼董事长李斌此前曾公开表示,“从融资到盈利肯定还需要时间,这个都在我们的商业计划之中。总体上来讲,我们对于公司的持续经营非常有信心。”值得注意的是,投入新能源车行业多年的特斯拉,至今仍未实现盈利。去年第四季度,特斯拉还一度刷新有史以来最大单季亏损额。近日,特斯拉更是因为车辆交付的再三延迟,被曝出面临资金链断裂局面。

譬如,玛德非斯创办了一家名为“Yes She Can Inc。”的非营利组织,为年轻的自闭症患者提供职业技能培训(其中包括她 21 岁的女儿);再譬如哈兰,如今他已经成了莫斯科艺术剧院的艺术总监。可是也有人没等到人生重启的那一天。就如上文提到的亨利。临时活儿没干多久,他又重回IBM 当起了非正式工。因为扛不住收入的减少,他最终决定申请某州立机构的帮助,以接受再培训并最终能重获一份全职工作。结果该机构通知他说:IBM 没有为他提交必要的书面材料。如果亨利能找到其他被裁的员工,或许他的申请有望成功。

太平洋投资管理公司(Pimco)基金经理艾梅表示,贸易摩擦可能会减缓美国经济的增长,“美国对金融环境很敏感,如果金融环境恶化,美国在贸易摩擦时经济可能放缓”。他进一步强调:“在贸易摩擦中没有人能预期会有赢家和输家,如果贸易战全面爆发,大家都会发现日子更不好过。”

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